我院召开2017年护士长后备管理人才竞聘述职大会
2017-07-12 09:45   来源：党政办   阅读次数：

    按照市委、市政府的规划，医院改扩建工程项目近年内将全部完工，编制床位高达1300张。随着新住院楼的投入使用，学科建设不断加强，现有护理管理人才不能满足医院学科的发展，因此，加强医院护理管理人才储备，提升医院护理管理水平迫在眉睫。
    2017年7月4日15时30分，在十二楼学术厅举行“西昌市人民医院2017年护士长后备管理人才竞聘述职大会”。报名对象针对全院所有在职护理人员，打破了以前只有在编护理人员才可以担任护士长的规定，真正意义做到了不拘一格降人才。报名竞聘护士长后备管理人才的有12人，担任评委的有院领导、医务部主任、护理部主任，大科护士长，观众席就坐的是全院中层干部。评分标准含述职及领导提问两大板块，述职的内容包括工作思路与设想、业务知识水平、自我简介、语言表达能力、仪表气质五个方面；领导提问主要包括护士长和主任的关系及优秀护士长应具备的素质。
    竞聘以抽签先后顺序进行述职，整个竞聘大会井然有序，述职者精心准备、热情洋溢，评委认真聆听、严格把关。最后，李杨健院长作总结讲话，他说此次竞聘大会取得圆满成功，达到预期效果。医院改扩建项目正在推进，新住院大楼建成后，医院必然要增加科室，设备可以购买，药品可以购买，但是人才比黄金还重要，人才的储备一定要具有前瞻性。此次护士长后备管理人才竞聘就是一个很好的管理人才选拔的方法，以后要多推广。