人社部鲁士海司长一行来昌在我院召开调研座谈会 - 医院动态

    2019年3月27日，国家人社部事管司司长鲁士海一行在省人社厅党组成员、副厅长赖荣等陪同下，到西昌市就事业单位基本情况、事业单位人事管理工作情况、事业单位人事扶贫工作情况进行调研考察。州人社局党组成员李俊飞，西昌市委常委、市委办主任党晓刚，市委组织部副部长、市人社局党委书记、局长刘腾云等陪同调研。
    上午10.30分，调研组一行于西昌市人民医院门诊综合12楼会议室召开调研座谈会。座谈会上，市委组织部副部长、市人社局局长刘腾云向调研组汇报了西昌市经济发展情况，并就西昌市事业单位基本情况、人事管理工作开展情况、人事扶贫工作开展情况以及在人才引进和人才激励保障方面存在的问题作详细介绍。希望国家层面能够在引才留才、畅通专业技术人员和事业单位干部晋升通道及有关管理政策、制度上给予大力支持。市委组织部副部长、市人才办主任张宁就市委、市政府开展招才引智工作向调研组进行汇报。
    在听取汇报后，省人社厅党组成员、副厅长赖荣指出，事业单位处在民生一线，基层事业单位工作人员对待遇、职业发展空间的诉求，国家人社部、省人社厅都高度关心和关注，在不久的将来会得到进一步改善，赖厅长要求，各地招才引智工作，要转变思路，变引才为引服务，解决体制内外待遇差距较大的难题。对于体制内人才激励瓶颈，可采取两条腿走路的方式，运用引进人才—成果转化—经济奖励方式进行突破。
    随后，西昌市人民医院党委书记、院长李杨健就医院建设规划、人才队伍建设情况进行了汇报。汇报中提到西昌市人民医院人才队伍建设方针：“用好成熟的，培养潜在的，引进急需的”、“根据需求请进来，分层次送出去”和“让想干事的人有机会，让干成事的人有待遇”，将工作重心放在引进高端人才、培养自身人才、区域协同发展这三点上。并对人事扶贫工作提出了一些建议。
人社部事管司鲁司长强调，西昌市虽然是全国百强县，但在事业单位人事管理工作上，也有着与其他地区相通的一些问题，一定要解决好人才引不进、留不住、用不上的问题，不仅要通过体制内正常的流动，保障基本公共服务正常运转，更要不拘一格扩大选人用人视野，充分发挥柔性引才的作用，解决好高层次紧缺人才“引进、留住、用好”的问题。
    市委常委、市委办主任党晓刚表示，无论在西昌市过去的“黄金十年”、还是正在经历的“铂金十年”以及可期可盼的“锦绣十年”，西昌市委、市政府始终坚持在党中央的坚强领导下，在各部委和省、州大力关心下，通过干部群众的苦干、实干、拼命干，积淀弘扬“忠诚敬业、智慧创新、务实协调、激情卓越”的西昌精神，用“开放、包容、创新”的姿态，全力以赴做好人事人才工作，坚定不移推动西昌高质量发展，以饱满的热情齐心协力推动西昌经济社会持续健康平稳发展，为建设现代化生态田园新西昌打下坚实基础。

人社部鲁士海司长一行来昌在我院召开调研座谈会 2019-04-01 11:44 来源：党政办 阅读次数：

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2019-04-01 11:44 来源：党政办阅读次数：